Sposoby działania Grupy Polenergia wyznacza szeroko pojęta etyka. Przejawia się to w odpowiedzialnym podejściu firmy do interesariuszy – akcjonariuszy, pracowników, współpracowników, kontrahentów.
Grupa Polenergia jasno określa zasady i wartości etyczne, które przyświecają działalności Grupy poprzez wdrożenie Kodeksu Etycznego. Kodeks odzwierciedla wartości etyczne, które przestrzegane są zarówno przez Zarząd jak i Pracowników Grupy.
Nie tylko pracownicy i współpracownicy Grupy Polenergia, ale również nasi partnerzy biznesowi zobowiązani są do kształtowania kultury pracy zgodnej z wartościami Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka, Celach zrównoważonego Rozwoju ONZ, Zaleceniach Komisji Europejskiej, 10 zasadach United Nations Global Compact.
Grupa przestrzega zasad uczciwej konkurencji podczas wyboru dostawców i wykonawców, działa w sposób pozbawiony jakichkolwiek znamion korupcji. Ponadto spełnia najwyższe standardy ochrony środowiska, praw pracowniczych oraz poszanowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i tego samego oczekuje od podmiotów, z którymi współpracuje. Odpowiedzialne działanie wszystkich partnerów w łańcuchu dostaw nie tylko usprawnia pracę i gwarantuje oczekiwaną jakość obsługi i funkcjonowania aktywów firmy, ale także pozwala jej kompleksowo zarządzać wpływem na otoczenie.
Strategia odpowiedzialności włącza różnorodność do strategii biznesowej i zarządzania Spółką, nadając jej priorytet w ramach działań diversity and inclusion. Od sierpnia 2019 r. Grupa Polenergia jest sygnatariuszem Karty Różnorodności. Zarządzanie różnorodnością jest strategią biznesową, która tworzy i promuje równe szanse, docenia wartości ukryte w różnicach kulturowych między ludźmi oraz wykorzystuje potencjał różnorodności na rzecz efektywnego realizowania celów organizacji. W 2021 r. Grupa skupiła się na zapisanych w strategii CSR działaniach wspierających różnorodność i równość szans pracowników.
Kodeks ma służyć jako praktyczny przewodnik umożliwiający przestrzeganie przepisów prawa, dobrych obyczajów, standardów zachowań wynikających z kultury organizacyjnej Grupy Polenergia oraz ogólnie przyjętych dobrych praktyk etyki biznesowej.
Kodeks wyznacza pewne ramy i nie ma charakteru szczegółowej instrukcji postępowania w każdej sytuacji, takie szczegółowe zasady postępowania zawarliśmy w politykach, regulaminach i procedurach wewnętrznych, zawieranych umowach lub też wynikają one wprost z przepisów obowiązującego prawa.
Ponadto w Grupie Polenergia szanujemy i wdrażamy powszechnie uznane prawa człowieka, a w szczególności te zawarte w: Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka, Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ, Zaleceniach Komisji Europejskiej, 10 zasadach United Nations Global Compact oraz w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników (niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia) oraz wszystkich stałych współpracowników (niezależnie od formy lub zakresu współpracy) Polenergii S.A. i spółek zależnych (Grupa Polenergia).
Dokładamy starań, aby nasi partnerzy biznesowi (dostawcy, podwykonawcy, partnerzy inwestycyjni) również kierowali się tymi wartościami.
Kodeks Etyczny Grupy Polenergia przewiduje możliwość zgłaszania nadużyć w tej sferze do Compliance Officera lub Komisji ds. Etyki. Nasze umowy zawierają postanowienia dotyczące przestrzegania zasad etycznych oraz dbania o prawa pracownicze, środowisko naturalne i lokalne społeczności.
Kodeks Etyczny Grupy Polenergia znajduje się TUTAJ.
Komisja ds. Etyki działa w Grupie od 2015 r. W 2020 roku, w związku z realizacją Strategii CSR w obszarze „Etyczne prowadzenie biznesu” opracowana została aktualizacja Regulaminu Komisji ds. Etyki. Komisja ta ma na zadaniu reagować i eliminować nieprawidłowości zachodzące w strukturach Grupy, a przede wszystkim tworzyć i promować zasady i wartości etyczne z wdrożonego Kodeksu Etycznego, nie tylko wśród pracowników, ale również naszych partnerów. Zanim powstała finalna wersja regulaminu, był on konsultowany z pracownikami.
Kontakt z Komisją można nawiązać poprzez:
