Serwis ESG

Ocena roczna w Grupie Polenergia

Ocena roczna w Grupie Polenergia

Ocena roczna w Grupie Polenergia to dialog, wyznaczanie celów i rozwój pracowników i pracowniczek.

We współpracy z kadrą zarządzającą i pracownikami został opracowany nowy model oceny rocznej. Aby skuteczniej zarządzać zespołem i opracowywać plany doskonalenia pracowników, ocena odbywać się będzie co najmniej dwa razy w roku (dotychczas ocena miała miejsce raz w roku). Składać się ona będzie nie tylko z modułu oceny założonych celów biznesowych. Została rozszerzona o tzw. cele behawioralne. Ma skupiać się na tym w jaki sposób pracownicy wykonują swoje obowiązki. Nacisk kładziony jest w szczególności na ocenę pod kątem spełnienia najwyższych wymogów standardów etycznych. Ocena zawiera również poszerzony moduł planowania kariery pracowników, wsparcia udzielanego przez przełożonego i dostosowania ścieżki do potrzeb pracowników.

Search results

Szanowny użytkowniku, w zgodzie z założeniami RODO potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych w tym zawartych w plikach cookies. Dowiedz się więcej.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close