Życie i zdrowie to podstawowe wartości, które Grupa Polenergia stawia na pierwszym miejscu. Jako aktywny sąsiad Polenergia bada potrzeby społeczności lokalnych w tym obszarze i - w miarę tych potrzeb – udziela dofinansowań na ich realizację.
Grupę Polenergia tworzy ponad sześćset osób, dla których konsekwentnie budujemy przyjazne, bezpieczne i rozwojowe środowisko pracy. Chcemy, aby pracownicy i współpracownicy naszej organizacji mieli realne możliwości samorealizacji, podnoszenia kompetencji oraz zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Nasz zespół dynamicznie się rozwija, opierając się na zaufaniu do wiedzy i doświadczenia ekspertów. Działamy w modelu zdecentralizowanym – decyzje podejmowane są jak najbliżej miejsca ich realizacji, a pracownicy mają realną autonomię i odpowiedzialność za powierzone zadania. Na co dzień stawiamy na samodzielność i współpracę, co oznacza, że większość wyzwań realizujemy zespołowo, bez zbędnych hierarchii i formalnych barier. Rozmowa i bezpośrednia współpraca zastępują rozbudowane procedury, a spotkania robocze i projektowe pozwalają nam działać sprawnie i skutecznie. Wspólny wysiłek, otwarta komunikacja i poczucie odpowiedzialności budują naszą kulturę organizacyjną, w której rozwój, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz wspólne świętowanie sukcesów są naturalnym elementem codziennej pracy.
Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia znajdują się w naszym raporcie zrównoważonego rozwoju, który znajduje się na stronie: Raporty – Serwis ESG.
W naszej firmie obowiązują przejrzyste zasady wynagradzania oraz przyznawania dodatkowych świadczeń. Uwzględniają one zarówno indywidualny wkład pracownika, jak i wyniki zespołu. Zasady te opisane są w wewnętrznych regulacjach, w tym w Regulaminie Pracy, Regulaminie Wynagradzania oraz Systemie Oceny Rocznej.
Pracownicy objęci są coroczną oceną pracy i rozwoju, w ramach której podsumowywane są cele oraz planowane kierunki dalszego rozwoju. Proces ten stanowi podstawę do przyznawania premii rocznych oraz planowania działań rozwojowych. Rozmowy z pracownikami odbywają się cyklicznie i obejmują zarówno podsumowanie celów, jak i niezależne spotkania poświęcone rozwojowi kompetencji.
Większość pracowniczek i pracowników Grupy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. W spółce Polenergia Fotowoltaika, w związku z realizacją określonych projektów i usług, istotną część współpracy stanowią umowy zlecenia oraz kontrakty B2B.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę w Grupie Polenergia są zgodne z przepisami Kodeksu pracy i wynoszą:
Rozwój pracowników jest jednym z kluczowych elementów budowania naszej przewagi konkurencyjnej. Wspieramy podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenia, webinary oraz wydarzenia rozwojowe, dostępne zarówno dla wszystkich pracowników, jak i tworzone specjalnie dla naszej kadry liderskiej.
W 2025 roku zrealizowaliśmy m.in. szkolenia i wydarzenia rozwojowe z zakresu komunikacji, obsługi klienta, cyberbezpieczeństwa, narzędzi analitycznych, negocjacji, zarządzania zmianą, różnorodności oraz rozwoju zespołów i kompetencji liderskich. Część inicjatyw była prowadzona przez wewnętrzne zespoły HR i IT.
Dodatkowo wszyscy pracownicy objęci są obowiązkowymi szkoleniami e-learningowymi, obejmującymi m.in. tematykę antymobbingu, ochrony danych osobowych, compliance oraz przeciwdziałania korupcji. Szkolenia te pracownicy realizują na naszej specjalnej platformie e-learningowej.
Średnia satysfakcja uczestników szkoleń w 2025 roku wyniosła 4,8 w skali 1–5, a w przypadku webinarów – 4,7. To bardzo dobry wynik!
Celem Polenergii jest budowanie długofalowego zaangażowania, lojalności oraz satysfakcji pracowników. Oferujemy szeroki pakiet benefitów wspierających zdrowie, aktywność fizyczną i poczucie bezpieczeństwa.
Pracownicy mają dostęp do:
W Grupie Polenergia obowiązują m.in.: Regulamin wynagradzania w spółce Polenergia S.A., Procedura okresowej oceny pracowniczej w Grupie Polenergia, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulamin pracy Polenergia S.A. oraz Procedura w sprawie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników w Polenergia S.A.
Życie i zdrowie to podstawowe wartości, które Grupa Polenergia stawia na pierwszym miejscu. Jako aktywny sąsiad Polenergia bada potrzeby społeczności lokalnych w tym obszarze i - w miarę tych potrzeb – udziela dofinansowań na ich realizację.
Ukazała się kolejna publikacja „Edukacja na rzecz zrównoważonego rozwoju: morska energetyka wiatrowa”, będąca efektem pracy słuchaczy studiów podyplomowych o tym samym tytule, realizowanych na Uniwersytecie Gdańskim w Centrum Zrównoważonego Rozwoju.
W Polenergii wierzymy, że różnorodność i równość szans stanowią fundament budowania silniejszych społeczności oraz bardziej innowacyjnych, zaangażowanych zespołów. Jako organizacja odpowiedzialna społecznie, w 2025 roku wdrożyliśmy szereg inicjatyw mających na celu wyrównywanie szans w lokalnych społecznościach oraz wspieranie różnorodności wśród naszych pracowniczek i pracowników.
Ochrona środowiska stanowi fundament zachowania równowagi ekosystemów i różnorodności biologicznej. W 2025 roku Grupa Polenergia konsekwentnie realizowała inicjatywy mające na celu wywieranie pozytywnego wpływu na przyrodę, przy jednoczesnym ograniczaniu skutków działań niekorzystnych dla środowiska.
W 2025 roku Polenergia zrealizowała szereg projektów edukacyjnych ukierunkowanych nie tylko na przekazywanie wiedzy, lecz również na kształtowanie postaw proekologicznych. Edukacja ekologiczna i klimatyczna odgrywa istotną rolę w budowaniu odpowiedzialności społecznej, w związku z czym stanowi jeden z kluczowych priorytetów Grupy Polenergia.
W Grupie Polenergia niezmiennie bezpieczeństwo pracowników i pracowniczek, a także wszystkich osób zaangażowanych w realizację projektów, pozostaje jednym z kluczowych priorytetów. Działania podejmowane przez spółkę konsekwentnie koncentrują się na minimalizowaniu ryzyk oraz wzmacnianiu systemów reagowania w sytuacjach zagrożenia.
Polenergia od lat angażuje się w projekty, które realnie wspierają lokalne społeczności, wzmacniając więzi społeczne i budując kulturę współpracy. Działania te realizowane są w ramach Polityki zaangażowania społecznego Grupy Polenergia wszędzie tam, gdzie Grupa rozwija swoje projekty. Wspieramy między innymi inicjatywy edukacyjne, ekologiczne i kulturalne W tym roku ponownie mieliśmy przyjemność wesprzeć organizację wielu spotkań świątecznych w gminach, na obszarze których rozwijamy lub eksploatujemy projekty.
Polenergia od lat angażuje się w projekty, które realnie wspierają lokalne społeczności, wzmacniają więzi społeczne i budują kulturę współpracy.
W listopadzie odbył się finał III Międzyszkolnego Omnibusa Eko-logicznego OZE – konkursu organizowanego dla uczniów szkół podstawowych z Miasta i Gminy Pelplin. Polenergia kolejny raz była partnerem wydarzenia, wspierając inicjatywy edukacyjne związane z odnawialnymi źródłami energii i ekologią.
Zaangażowanie społeczne to dla Polenergii świadome, długofalowe i odpowiedzialne działania skierowane na wspieranie społeczności, w której Polenergia rozwija swoje projekty. To niezwykle ważny sposób budowania wartości nie tylko ekonomicznej, ale również społecznej i środowiskowej. To także ogromne zobowiązanie do odpowiedzialnych relacji ze społecznościami lokalnymi.
Sezon 2025 był kolejnym etapem aktywnej ochrony błotniaka łąkowego prowadzonej przez Grupę Polenergia od 2014 roku. Działania realizowano na terenach pięciu farm wiatrowych, przy współpracy z doświadczonymi ornitologami oraz rolnikami zarządzającymi uprawami w sąsiedztwie farm.
Od maja do sierpnia Polenergia aktywnie uczestniczyła w wydarzeniach ważnych dla społeczności lokalnych. Byliśmy obecni na gminnych świętach plonów, dożynkach oraz piknikach rodzinnych. Wszystkie te wydarzenia stanowiły okazję do wspólnego świętowania, wymiany doświadczeń, nauki oraz integracji.
Od początku kwietnia do końca czerwca pracowniczki i pracownicy Polenergii rywalizowali oraz motywowali się w wyzwaniu sportowym ZWIĘKSZAMY MOC! Ich kilometry, kroki, a nawet czas ćwiczeń Polenergia trzeci rok z rzędu zamieniła na wsparcie finansowe w wysokości 30 000 zł dla Stowarzyszenia CukierAsy!
Wyniki „Rankingu ESG. Odpowiedzialne Zarządzanie” (dawniej Ranking Odpowiedzialnych Firm) ogłoszono podczas gali, która odbyła się 10 czerwca, w trakcie konferencji jubileuszowej FOB „Transformacja biznesu – scenariusze przyszłości”.
Już po raz drugi Polenergia publikuje raport o zrównoważonym rozwoju, przygotowany zgodnie z dyrektywą CSRD, unijną regulacją wyznaczającą standard raportowania danych ESG. Obowiązek ten będzie jej dotyczył dopiero od przyszłego roku lub nawet od 2028 roku, jeśli w życie wejdą nowe przepisy UE. Raport Polenergii za rok 2024 uzyskał pozytywną ocenę niezależnego audytora.
Ponad 30 osób doskonaliło się w ramach zakończonej drugiej edycji Akademii Liderek i Liderów ESG, organizowanej przez Fundację im. Lesława Pagi. Polenergia po raz kolejny była strategicznym partnerem przedsięwzięcia. Jako największa polska prywatna grupa energetyczna Polenergia wyznacza dobre praktyki rynkowe w zakresie ESG i chętnie dzieli się wiedzą na ten temat. Współpraca z Fundacją, która trwa już osiem lat jest dobrym tego przykładem.
Grupa Polenergia od pięciu lat jest partnerem strategicznym Akademii Liderów Energii, organizowanej przez Fundację im. Lesława A. Pagi, skierowanej do przyszłych liderów i liderek branży energetycznej.
Działania na rzecz edukacji ekologicznej i klimatycznej mają ogromny wpływ na kształtowanie odpowiedzialnych postaw w społeczeństwie.
Rok 2024 był ważnym okresem dla morskiej energetyki wiatrowej w Polsce, również dla projektów realizowanych przez Equinor i Polenergię. Spółki uzyskały komplet pozwoleń dla projektów Bałtyk 2 i 3, które wejdą w tym roku w fazę budowy i przygotowały projekt Bałtyk 1, największą planowaną morską farmę wiatrową na polskim Bałtyku, do udziału w aukcji w 2025 roku.
W Grupie Polenergia bezpieczeństwo pracowników i pracowniczek oraz wszystkich osób zaangażowanych w projekty Grupy jest traktowane priorytetowo. W 2024 roku Polenergia zorganizowała ćwiczenia z Państwową oraz Ochotniczą Strażą Pożarną. Ich celem było zarówno zapoznanie się strażaków z zagrożeniami występującymi podczas ratowania życia na wysokości, jak i doskonalenie zasad użycia specjalistycznego sprzętu.
1400 uczniów i uczennic z siedmiu szkół ponadpodstawowych w regionach związanych z projektami morskich farm wiatrowych Bałtyk wzięło udział w kolejnej, trzeciej edycji zajęć zorganizowanych w ramach projektu „Jedno morze, wiele korzyści. Morska energetyka wiatrowa w moim regionie”. Organizatorami byli inwestorzy – spółki Polenergia i Equinor. Projekt przybliża uczniom sektor offshore i tworzone przez niego nowe możliwości zawodowe.
Kilkadziesiąt polskich firm zainteresowanych udziałem w realizacji morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 wzięło udział w Dniu Dostawcy, który odbył się w Gdańsku. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Polenergię i Equinor, które wspólnie realizują projekty morskich farm wiatrowych Bałtyk, a także głównych dostawców kabli wewnętrznych i eksportowych. Celem Dnia Dostawcy jest wejście polskich wykonawców na rynek offshore wind oraz włączenie ich w globalny łańcuch dostaw.
7 i 8 września w Swołowie odbyło się Święto Plonów Gminy Redzikowo i Powiatu Słupskiego. Stoisko Equinor i Polenergii cieszyło się bardzo dużym zainteresowaniem wśród mieszkańców regionu. Spółki po raz kolejny miały okazję przybliżyć lokalnej społeczności tematykę morskiej energetyki wiatrowej.
Setki mieszkańców Łeby i turystów z całej Polski odwiedziło stoisko Polenergii i Equinor podczas Święta Łeby. Odwiedzający mogli bliżej poznać tematykę morskiej energetyki wiatrowej i skorzystać z licznych atrakcji przygotowanych przez inwestorów morskich farm wiatrowych Bałtyk. Razem z mieszkańcami przedstawiciele spółek przeszli ulicami miasta w przemarszu Księstwa Łeby.
W kwietniu 2024 roku Grupa Polenergia wdrożyła nowy program grantowy wolontariatu pracowniczego MAMY MOC!
Od 6 kwietnia do końca czerwca pracowniczki i pracownicy Polenergii rywalizowali i motywowali się w wyzwaniu sportowym ZWIĘKSZAMY MOC! Ich kilometry, kroki, a nawet czas ćwiczeń Polenergia zamieniła na 30 000 zł wsparcia dla Stowarzyszenia CukierAsy!
Blisko 3000 uczniów i uczennic z 11 szkół podstawowych wzięło udział w projekcie edukacyjnym, prowadzonym przez Equinor i Polenergię w regionie słupskim. Celem akcji inwestorów jest szerzenie wśród najmłodszych wiedzy o morskiej energetyce wiatrowej i wynikających z niej korzyściach dla klimatu i regionu. Equinor i Polenergia realizują wspólnie trzy farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim o łącznej mocy do 3 000 MW.
25 maja 2024 roku odbył się pierwszy wolontariat pracowniczy z serii MAMY MOC! – Eko Spływ po rzece Liwiec. W wydarzeniu wzięło udział 55 Wolontariuszek i Wolontariuszy w 35. kajakach, którzy połączyli aktywność fizyczną z ekologiczną misją i wzajemną integracją.
Urząd Miasta i Gminy Pelplin we współpracy ze szkołami podstawowymi mieszczącymi się w Gminie Pelplin oraz z Grupą Polenergia zorganizował olimpiadę ekologiczną dla uczniów szkół podstawowych z gminy Pelplin.
W dniach 14-16 kwietnia w Poznaniu odbyły się największe w Polsce targi wodorowe H2Poland.
Działania na rzecz społeczności lokalnych odgrywają niezwykle ważną rolę w działalności Grupy Polenergia. Nasza odpowiedzialność nie ogranicza się jedynie do biznesu, ale sięga dalej, obejmując troskę o wspólnotę i środowisko. W ramach wolontariatu pracowniczego, 7 października ponad 30 pracowników i pracowniczek wraz z rodzinami zabrało się na warszawskiej Pradze, aby pomóc Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi.
W ostatnich latach zrównoważony rozwój zdobywa coraz większą uwagę na całym świecie. Rozwijające się społeczeństwa poszukują coraz bardziej ekologicznych sposobów pozyskiwania energii, aby ograniczyć negatywny wpływ na środowisko naturalne.
31 maja 2023 r. pracowniczki i pracownicy Polenergia Fotowoltaika mogli przyjść do pracy razem ze swoimi pociechami i wspólnie świętować Dzień Dziecka w biurze.
Kilka tysięcy osób – studentów i uczniów szkół średnich – odwiedziło stoisko Equinora i Polenergii podczas pierwszych Targów Kariery EDU Offshore Wind, które odbyły się w Gdańsku 14-15 marca. To dobry prognostyk, świadczący o tym, że branża morskiej energetyki wiatrowej i nasze projekty Bałtyk mogą być dla nich atrakcyjnym miejscem pracy.
Grupa Polenergia szanuje każdego za jego indywidualny wkład. Każdy, bez względu na staż i stanowisko, ma możliwość wyrażenia swojej opinii i przyczynienia się do sukcesu zespołu.
Ocena roczna w Grupie Polenergia to dialog, wyznaczanie celów i rozwój pracowników i pracowniczek.
To już jedenasta edycja jednego z najpopularniejszych programów Fundacji im. Lesława A. Pagi, pomagającego w rozwoju zdolnym i utalentowanym studentom, i absolwentom, którzy nie tylko chcą rozwijać się w branży energetycznej, ale także rozumieją, że biznes opiera się na dobrych relacjach i zaangażowaniu.
To program dla przyszłych liderów.
Jakie szanse niesie ze sobą rozwój morskiej energetyki wiatrowej? Z czego składa się farma na morzu? Jakie ścieżki zawodowe można wybrać i jakie kompetencje pomogą dołączyć do nowego sektora, wspierającego transformację energetyczną Polski?
Grupa Polenergia wspólnie z Equinor oraz Gminą Miejską Rumia i Rumia Invest Park podpisały List Intencyjny w sprawie wyrażenia woli podjęcia współpracy w ramach Pomorskiego Centrum Kompetencji Morskiej Energetyki Odnawialnej. Strony deklarują chęć wzmocnienia rynku pracy niezbędnego do efektywnego rozwoju energetyki wiatrowej na Morzu Bałtyckim.
Kilkadziesiąt tysięcy specjalistów znajdzie zatrudnienie przy projektach morskich farm wiatrowych na Bałtyku. Pracodawcy, którzy szukają wykwalifikowanych kadr, zaprezentowali studentom szeroki wachlarz zawodowych możliwości podczas Dnia Kariery Offshore 2022 Catch the big fish! Stoisko Polenergii i Equinora odwiedziło kilkaset osób zainteresowanych karierą w offshore.
Grupa Polenergia organizuje letnie staże dla studentów. Grupa Polenergia widzi potrzebę edukacji kadr dla sektora energetycznego oraz uzupełniania wiedzy zdobywanej przez studentów na uczelniach praktyczną wiedzą, którą mogą zyskać odbywając staże w jej spółkach.
Grupa Polenergia organizuje letnie staże dla studentów. Grupa Polenergia widzi potrzebę edukacji kadr dla sektora energetycznego oraz uzupełniania wiedzy zdobywanej przez studentów na uczelniach praktyczną wiedzą, którą mogą zyskać odbywając staże w jej spółkach.
Polenergia, zgodnie ze strategią CSR kształci przyszłe kadry sektora energetycznego. Po raz trzeci byliśmy Partnerem Akademii Energii prowadzonej przez Fundację L. Pagi, a po raz drugi Partnerem Strategicznym tego wydarzenia.
Polenergia angażuje się we współpracę z rozlicznymi ośrodkami naukowymi, żeby facylitować współpracę i przepływ wiedzy i doświadczeń między nauką a biznesem. Polenergia podpisała porozumienia z Centrum Zrównoważonego Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego i objęła patronatem dwusemestralne studia podyplomowe „Edukacja na rzecz zrównoważonego rozwoju: morska energetyka wiatrowa”.
To drugie na świecie Porozumienie Sektorowe zawarte pomiędzy przedstawicielami administracji rządowej, inwestorów, przedsiębiorców zainteresowanych tworzeniem lokalnego łańcucha dostaw, jednostek naukowych i badawczych oraz innych podmiotów z branży.
Polenergia oraz firma Equinor, partner z którym realizowane są projekty Morskich Farm Wiatrowych, nawiązały współpracę z Wydziałem Oceanotechniki i Okrętownictwa Politechniki Gdańskiej, który jako jedyny w Polsce kształci przyszłe kadry sektora morskiej energetyki wiatrowej.
Polenergia dokłada kolejną cegiełkę w budowaniu zrównoważonego rozwoju wśród społeczności akademickiej. Celem zawartej z Uniwersytetem Gdańskim umowy jest transfer wiedzy i podejmowanie działań wspierających realizację zrównoważonej gospodarki unijnej.
W lutym 2020 r. w Grupie Polenergia odbyły się warsztaty dla liderek i liderów z doskonalenia umiejętności zarządzania zespołami i projektami.
Chętnie angażujemy się w działania edukacyjne. Tym razem Polenergia Obrót organizuje wydarzenie adresowane do wytwórców OZE i odbiorców zainteresowanych LT PPA , którego celem jest dzielenie się wiedzą w obszarze funkcjonowania rynków energii.
Ankieta satysfakcji pracowników za 2020 rok oceniła organizację pracy zdalnej podczas pandemii jako bardzo dobrą. Aż 72% pracowniczek i pracowników oceniło ją bardzo pozytywnie.
Ankieta satysfakcji pracowników za 2020 rok oceniła organizację pracy zdalnej podczas pandemii jako bardzo dobrą. Aż 72% pracowniczek i pracowników oceniło ją bardzo pozytywnie.
Za nami finał IX edycji Akademii Energii Fundacja im. Lesława A. Pagi, której jesteśmy Patronem Strategicznym!
W 2020 roku Polenergia po raz kolejny włączyła się we współpracę z Fundacją Lesława A. Pagi, zostając Partnerem Strategicznym IX Edycji Akademii Energii, która ruszyła 19 września 2020 r.
Październik to czas spotkań w ramach IX edycji Akademii Energii Fundacja im. Lesława A. Pagi.
Szykujemy się na trzecie już spotkanie z uczestnikami IX edycji Akademii Energii, organizowanej przez Fundacja im. Lesława A. Pagi.
Przed nami drugie spotkanie z młodymi osobami zainteresowanymi energetyką w ramach IX edycji Akademii Energii, której jesteśmy partnerem strategicznym!
W sobotę rozpoczyna się IX edycja Akademii Energii organizowana przez Fundację im. Lesława A. Pagi.
Szanowny użytkowniku, w zgodzie z założeniami RODO potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych w tym zawartych w plikach cookies. Dowiedz się więcej.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.