W Polenergii wierzymy, że różnorodność i równość szans stanowią fundament budowania silniejszych społeczności oraz bardziej innowacyjnych, zaangażowanych zespołów. Jako organizacja odpowiedzialna społecznie, w 2025 roku wdrożyliśmy szereg inicjatyw mających na celu wyrównywanie szans w lokalnych społecznościach oraz wspieranie różnorodności wśród naszych pracowniczek i pracowników.
Polenergia współpracuje z osobami i organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz osób starszych. Szczegółowe informacje o aktywnych inicjatywach w tym obszarze są omawiane podczas pierwszych spotkań z włodarzami gmin.
Grupa Polenergia odpowiada na potrzeby organizacji kobiecych, które działają na rzecz aktywizacji lokalnych społeczności oraz samych kobiet. Przekazywane wsparcie finansowe obejmuje m.in. wyposażenie świetlic wiejskich, którymi opiekują się członkinie Kół Gospodyń Wiejskich (KGW). Dofinansowywane są również istotne dla danej społeczności wydarzenia, organizowane przez członkinie KGW, takie jak gminne Dni Dziecka, lokalne święta sołectw czy pikniki rodzinne.
W 2025 roku Polenergia dofinansowała działalność 23 Kół Gospodyń Wiejskich.
Grupa aktywnie angażuje się w lokalne inicjatywy, między innymi wspierając obchody gminnych dożynek, festynów, pikników oraz tematycznych wydarzeń. W ramach współpracy organizowane są również warsztaty o charakterze twórczym i rękodzielniczym, w tym zajęcia typu „Las w słoiku” czy warsztaty wypieku tradycyjnego chleba. Takie inicjatywy mają na celu nie tylko wsparcie lokalnych organizacji, ale także wzmacnianie więzi społecznych, tworzenie przestrzeni do spotkań i wspólnego działania.
Polenergia działa na rzecz aktywizacji osób starszych, zwłaszcza mieszkających w małych miejscowościach. Dzięki wsparciu finansowemu firmy, seniorzy mają możliwość uczestniczenia m.in. w warsztatach plastycznych, zajęciach sportowych oraz wycieczkach. Dofinansowywana jest także organizacja wydarzeń istotnych dla tej grupy, takich jak Dni Seniora, bale dla seniorów oraz spotkania świąteczne w okresie Bożego Narodzenia i Wielkanocy.
W 2025 roku Polenergia przekazała wsparcie 2 Klubom Seniora.
Polenergia dofinansowała szereg wydarzeń i akcji na rzecz osób z niepełnosprawnościami i osób znajdujących się w trudniej sytuacji życiowej.
W 2025 roku Grupa dofinansowała 34 projekty wspierających osoby z niepełnosprawnościami i osoby znajdujące się w trudniej sytuacji życiowej.
Polenergia uznaje różnorodność, równe traktowanie i włączającą kulturę organizacji za jeden z obszarów o strategicznym wymiarze biznesowym. Znajduje to wyraz w Strategii Grupy Polenergia oraz w wartościach etycznych, takich jak: przestrzeganie i wspieranie praw człowieka oraz standardów pracy takich jak: szacunek i otwartość; ochrona środowiska oraz dialog.
W 2024 roku została opracowana treść Polityki różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia. Następnie przeprowadzono z pracowniczkami i pracownikami Grupy konsultacje zapisów Polityki. W ramach konsultacji każda osoba pracująca w Grupie Polenergia mogła złożyć swoje uwagi lub zastrzeżenia imiennie lub anonimowo.
Polityka różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia została przyjęta 30 października 2024 roku.
W kwietniu 2025 roku spośród pracowniczek i pracowników różnych spółek Grupy Polenergia powołano Komitet Różnorodności. Jego celem jest wypracowywanie propozycji inicjatyw i działań sprzyjających otwartemu, różnorodnemu i inkluzyjnemu środowisku pracy. Komitet dąży do tworzenia środowiska, w którym wszystkie osoby są traktowane równo i z szacunkiem, niezależnie od swoich cech czy pochodzenia.
W ramach projektu „Energia Różnorodności” Grupa Polenergia zorganizowała cykl webinarów poświęconych kluczowym zagadnieniom różnorodności i inkluzywności w środowisku pracy. Podczas spotkania dotyczącego neuroróżnorodności uczestnicy zdobyli wiedzę na temat skutecznej komunikacji w różnorodnych zespołach, sposobów dopasowywania stylu współpracy do indywidualnych potrzeb oraz metod tworzenia środowiska sprzyjającego wykorzystaniu mocnych stron każdego członka zespołu.
W kolejnym webinarze omówiono znaczenie różnic międzypokoleniowych w pracy zespołowej oraz przedstawiono sposoby wykorzystywania potencjału różnorodności pokoleniowej w celu efektywniejszej współpracy i budowania relacji w zespole. Spotkanie dotyczące wsparcia rodziców w miejscu pracy skupiło się na wyzwaniach, jakie napotykają pracownicy i pracowniczki na różnych etapach życia zawodowego i rodzinnego.
Webinar poświęcony komunikacji włączającej obejmował zagadnienia związane z funkcjonowaniem mózgu i świadomym zarządzaniem procesami myślowymi, podkreślając znaczenie wykorzystywania przestrzeni między bodźcem a reakcją.
Cykl zamknęło spotkanie poświęcone współpracy międzynarodowej prowadzonej w duchu bezpieczeństwa psychologicznego i inkluzywności. Uczestnicy zapoznali się z metodami świadomego uwzględniania różnych perspektyw i stylów pracy, rozwijania otwartej postawy oraz identyfikowania potrzeb innych.
W 2025 roku rozpoczął się również cykl webinarów o zarządzaniu zmianą, poruszający zagadnienia związane z pojawieniem się zmiany oraz pomagający zrozumieć emocje, które jej towarzyszą.
Również w 2025 roku Polenergia rozpoczęła cykl warsztatów Insights Discovery, mających na celu poznanie własnego stylu komunikacji, zrozumienie preferencji behawioralnych oraz rozwijanie umiejętności współpracy i rozwiązywania konfliktów. Uczestniczki i uczestnicy w trakcie warsztatów uczyli się rozpoznawać style komunikacyjne swoich rozmówców. Warsztaty będą kontynuowane w przyszłym roku. Planowane jest objęcie nimi wszystkich pracowników i pracowniczek do końca 2026 roku. Przyczyni się to do dalszego wzmacniania otwartego i inkluzywnego środowiska pracy.
W 2024 roku Grupa Polenergia wdrożyła program grantowy wolontariatu pracowniczego MAMY MOC! W ramach programu wolontariuszki i wolontariusze realizują projekty na rzecz samodzielnie wybranych organizacji społecznych, przy wsparciu finansowym Polenergii.
W 2025 roku odbyła się druga edycja programu. Wpłynęło 11 wniosków, z których 10 otrzymało dofinansowanie na realizację projektów społecznych i środowiskowych. Zaangażowanie pracowników i pracowniczek pozwoliło zrealizować liczne inicjatywy przynoszące realne korzyści dla społeczności lokalnych i otoczenia. W ramach projektów wykonano prace remontowe, zazieleniono wspólne przestrzenie rekreacyjne, wyremontowano kojce dla zwierząt, a także zorganizowano warsztaty i działania integracyjne dla dorosłych osób z niepełnosprawnością intelektualną. Dzięki zaangażowaniu wolontariuszy zrealizowano różnorodne przedsięwzięcia, które w znaczący sposób poprawiły komfort życia odbiorców.
Program MAMY MOC! to nie tylko wsparcie dla wybranych organizacji, ale także rozwój potencjału pracowników i pracowniczek Grupy Polenergia. Dzięki udziałowi w inicjatywach wolontariackich uczestnicy mają okazję rozwijać kompetencje liderskie, budować zespoły i aktywnie działać na rzecz osób w kryzysach, osób z niepełnosprawnościami oraz na rzecz zwierząt.
Pierwsza edycja programu została opisana na stronie ESG Grupy: W Polenergii MAMY MOC!! – Serwis ESG
W biurach Polenergii w Warszawie i Nowej Sarzynie znajdują się firmowe biblioteczki, które zostały założone w 2023 roku w ramach akcji Klimatyczne czytanie. Początkowo zawierały wyłącznie książki o klimacie i przyrodzie, jednak w 2024 roku zostały uzupełnione również w pozycje dotyczące różnorodności i wyrównywania szans. W 2025 roku biblioteczki doposażono w aktualne pozycje z wymienionych obszarów.
Polenergia w 2025 roku po raz kolejny zorganizowała świąteczne wsparcie dla osób potrzebujących. W ramach tegorocznych działań zebrano artykuły spożywcze, tekstylne, elektroniczne oraz przedmioty do rehabilitacji, które posłużyły do przygotowania paczek w akcji Listy do Mikołaja. Paczki trafiły do seniorek i seniorów, a także osób z niepełnosprawnościami mieszkających w ośrodkach dla seniorów zlokalizowanych w pobliżu projektów Polenergii.
W zbiórkę zaangażowali się pracownicy z całej Grupy Polenergia. Dodatkowe inicjatywy przeprowadziły zespoły Polenergii Obrót oraz Polenergii Elektrociepłownia Nowa Sarzyna, organizując własne zbiórki i wspierając rodziny z różnych regionów kraju w ramach Szlachetnej Paczki.
Celem wszystkich zbiórek było umożliwienie wybranym rodzinom, osobom starszym oraz osobom z niepełnosprawnościami spędzenia Świąt Bożego Narodzenia w bezpieczny, spokojny i dostatni sposób. Polenergia osiągnęła ten cel, zapewniając realne wsparcie materialne oraz poczucie, że obdarowani nie są pozostawieni sami sobie.
Inicjatywy tego typu przynoszą korzyści zarówno odbiorcom pomocy, jak i całej organizacji. Wzmacniają zaangażowanie społeczne, budują kulturę współpracy i empatii oraz integrują zespoły wokół wspólnych wartości. To konkretne działania, które są wyrazem realnego wsparcia lokalnych społeczności i bezpośrednio poprawiają sytuację osób potrzebujących.
W Polenergii różnorodność i wyrównywanie szans to nie tylko wartości, lecz fundamenty naszej codziennej działalności. W 2025 roku udowodniliśmy, że realne zmiany są możliwe, gdy łączymy zaangażowanie, współpracę i konsekwentne działania. Jesteśmy dumni, że mogliśmy wspierać zarówno naszych pracowników, jak i lokalne społeczności, budując środowisko, w którym różnorodność staje się źródłem siły, a równość szans – naturalnym standardem.
Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że to dopiero początek. W nadchodzących latach będziemy kontynuować nasze inicjatywy, jeszcze mocniej promując wartości, które są dla nas kluczowe, i przyczyniając się do tworzenia bardziej sprawiedliwego i otwartego świata.
Szanowny użytkowniku, w zgodzie z założeniami RODO potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych osobowych w tym zawartych w plikach cookies. Dowiedz się więcej.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
