Działania podjęte na rzecz różnorodności i wyrównywania szans w 2024 roku

Polenergia nawiązuje współpracę z osobami i organizacjami, które prowadzą działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i osób starszych. Szczegóły dotyczące aktywnych organizacji działających w tym obszarze omawiane są podczas pierwszych spotkań z włodarzami gmin.

Realizowane zadania obejmują wsparcie dla:

• Kół Gospodyń Wiejskich (KGW) oraz stowarzyszeń aktywizujących kobiety,
• Klubów Seniora oraz organizacji, które wspierają osoby starsze,

• Stowarzyszeń, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby w trudnej sytuacji życiowej,
• Domów Pomocy Społecznej.

Grupa Polenergia odpowiada na potrzeby organizacji kobiecych, które działają na rzecz aktywizacji społeczności lokalnej oraz ich samych. Przekazywane są dofinansowania, między innymi, na wyposażenie świetlic wiejskich, którymi opiekują się członkinie Kół Gospodyń Wiejskich. Dofinansowywane są również ważne dla danej społeczności imprezy okolicznościowe, którymi opiekują się członkinie KGW, takie jak: gminne Dni Dziecka, dni danego sołectwa, pikniki rodzinne.

Polenergia wspólnie z Fundacją Kulczyk Foundation w 2024 roku zorganizowała również warsztaty dla kobiet z gminy Żuromin (teren Farmy Wiatrowej Dębsk). Odbyły się one w Pracowni Efektu Domina w Warszawie. Podczas spotkania kobiety miały okazję poznać skuteczne sposoby komunikacji działań społecznych, jak również zgłębić tematykę związaną z menopauzą, zmianami biologicznymi oraz diagnostyką chorób.

Polenergia bierze czynny udział w aktywizacji osób starszych, w szczególności mieszkających w małych miejscowościach. Dzięki dofinansowaniom Polenergii osoby starsze mogą między innymi brać udział w warsztatach plastycznych, zajęciach sportowych i wycieczkach.

Dofinansowywana jest również organizacja ważnych dla seniorów: Dni Seniora, Balów Seniora oraz spotkań świątecznych w okresie Bożego Narodzenia i Wielkanocy 

Polenergia dofinansowała szereg wydarzeń i akcji na rzecz osób z niepełnosprawnościami i osób znajdujących się w trudniej sytuacji życiowej. W 2024 roku były to między innymi:

• Turniej płukania złota dla osób z niepełnosprawnościami w Złotoryi organizowany przez Fundację Animus (teren Farmy Wiatrowej Łukaszów i Modlikowice);
• Turnus rehabilitacyjny dla podopiecznych Stowarzyszenia „Siła Mam”;
• paraolimpiada oraz regularne działania Spółdzielni Socjalnej „Szansa” z Żuromina na rzecz osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

Polenergia uznaje różnorodność, równe traktowanie i włączającą kulturę organizacji za jeden z obszarów o strategicznym wymiarze biznesowym. Znajduje to wyraz w Strategii Grupy Polenergia oraz w wartościach etycznych, takich jak: przestrzeganie i wspieranie praw człowieka oraz standardów pracy takich jak: szacunek i otwartość; ochrona środowiska oraz dialog.

W 2024 roku została opracowana treść Polityki różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia. Następnie przeprowadzono z pracowniczkami i pracownikami Grupy konsultacje zapisów Polityki. W ramach konsultacji każda osoba pracująca w Grupie Polenergia mogła złożyć swoje uwagi lub zastrzeżenia imiennie lub anonimowo.

Polityka różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia została przyjęta 30 października 2024 roku.

Firmowe biblioteczki znajdujące się w biurach w Warszawie oraz w Nowej Sarzynie zostały doposażone w książki dotyczące różnorodności. Biblioteczki założone w ramach akcji Klimatyczne czytanie pierwotnie zawierały jedynie książki o przyrodzie i klimacie, jednak w 2024 roku ich asortyment uległ rozszerzeniu o pozycje dotyczące różnorodności i wyrównywania szans.

W kwietniu 2024 roku Grupa Polenergia wdrożyła nowy program grantowy wolontariatu pracowniczego MAMY MOC!

Wolontariuszki i wolontariusze zrealizowali siedem projektów na rzecz organizacji społecznych, obejmując wsparciem ponad 500 potrzebujących!

Projekty polegały na organizowaniu zajęć edukacyjnych dla dzieci, zajęć rozwojowych dla seniorów, prac remontowych na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz na sprzątaniu rzeki Liwiec.

Ze względu na duże zainteresowanie programem grantowym planowane jest jego kontynuowanie w 2025 roku. Program został szerzej opisany na stronie ESG Grupy: W Polenergii MAMY MOC! – Serwis ESG

W czerwcu 2024 miał miejsce webinar dla pracowniczek i pracowników pt. „Inkluzywnie i konkretnie”. Podczas spotkania rozważano konkretne przykłady, sytuacje i częste wątpliwości. Omówiono kwestię zwracania uwagi na dobór słów i szacunku. Podkreślono, że inkluzywna komunikacja jest zbiorem możliwości i zaproszeniem do refleksji, aby wspierać osoby narażone na dyskryminację.

Szkolenie poprowadziła współpracująca z Grupą Polenergia Ane Piżl, która edukuje w zakresie równości, różnorodności i języka inkluzywnego. Ane należy do Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej i Amnesty International.

W 2024 roku pracowniczki i pracownicy Polenergii po raz kolejny zaangażowali się w pomoc potrzebującym w okresie Świąt Bożego Narodzenia. Zebrano artykuły spożywcze, tekstylne i obuwie potrzebne do przygotowania:

• paczek dla 11 seniorek i seniorów w ramach akcji Listy do Mikołaja Fundacji Święty Mikołaj dla Seniora;
• paczek dla 4 rodzin w ramach akcji Szlachetna Paczka organizowanej przez Stowarzyszenie Wiosna.

Organizacja zbiórki rzeczowej była również doskonałą okazją do integracji pracowniczek i pracowników Grupy Polenergia oraz pracy zespołowej.

Działania na rzecz różnorodności i wyrównywania szans stanowią integralną część misji Polenergii. W 2024 roku pokazaliśmy, że realna zmiana jest możliwa dzięki zaangażowaniu, współpracy i konsekwencji. Jesteśmy dumni, że mogliśmy wspierać zarówno naszych pracowników, jak i lokalne społeczności, tworząc środowisko, w którym różnorodność jest traktowana jako siła, a równość szans – jako standard.

Wiemy jednak, że to dopiero początek drogi. W kolejnych latach zamierzamy kontynuować nasze działania, aby jeszcze skuteczniej promować wartości, które są nam bliskie i przyczyniać się do budowy sprawiedliwego świata.