W Polenergii wierzymy, że różnorodność i równość szans stanowią fundament budowania silniejszych społeczności oraz bardziej innowacyjnych, zaangażowanych zespołów. Jako organizacja odpowiedzialna społecznie, w 2025 roku wdrożyliśmy szereg inicjatyw mających na celu wyrównywanie szans w lokalnych społecznościach oraz wspieranie różnorodności wśród naszych pracowniczek i pracowników.
- W 2024 roku opracowaliśmy treść Polityki różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia. W kwietniu 2025 zaprosiliśmy pracowniczki i pracowników do współpracy w ramach powołanego Komitetu ds. Różnorodności. Komitet działa w ramach projektu „Energia Różnorodności”, a jego celem jest wypracowywanie propozycji inicjatyw i działań sprzyjających otwartemu, różnorodnemu i inkluzyjnemu środowisku pracy. Komitet dąży do tworzenia środowiska, w którym wszystkie osoby są traktowane równo i z szacunkiem.
- Kodeks Etyki Grupy Polenergia w pełni realizuje zasadę równości oraz braku dyskryminacji ze względu na cechy wymienione w art. 183a §1 Kodeksu pracy, z którego wynika, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, jak również zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Grupa Polenergia poprzez Regulamin Pracy, Kodeks Etyki oraz Strategię odpowiedzialności społecznej wdraża zasadę równego traktowania wszystkich pracowniczek i pracowników. Grupa promuje te wartości także wśród swoich partnerów biznesowych.
- W Grupie działa Komisja Etyki, która rozpatruje zgłoszenia odnoszące się do naruszeń Kodeksu Etyki oraz Kodeksu Partnerów Biznesowych.
Wymienione dokumenty znajdują się za stronie: Polityki i procedury – Serwis ESG
